Фондовых Инвестиций - Как осуществлять опционы



Вы ищете смысл и последствия реализации опциона на приобретение акций? Читайте дальше, чтобы знать, что они собой представляют и как сотрудник может использовать их эффективно. Как опционы получить больше земли, как часть компенсационного пакета работника, вопросы о том, как этот инструмент работает, становятся все более распространенными.

Опцион на акции, как предполагает его название, является вариантом, предоставляемые компанией сотрудникам для собственного Я. э. купить акции компании по заранее оговоренной цене. Зачем покупать акции компании, которую он или она работает? Ну, из-за того, что эти варианты предлагаются по цене, которая значительно ниже рыночной цены и, следовательно, это выгодное предложение для сотрудника, если он или она выбирает, чтобы продать.

Предположим теперь, что рыночная цена акции компании составляет $ 10, компания, за хорошую работу и как часть компенсационного пакета, предложить работнику возможности купить (упражнения) акций компании, по цене, которая ниже рыночной цене. Это известно как Гранта цена. Давайте предположим, что это 5 долларов. Теперь, если сотрудник решит купить 100 акций по гранту цене и тут же продать их по рыночной цене, он или она имеет шанс заработать копеечку. Счет будет 500 долларов США (доллар США 5 х 100 акций), в то время как доход от продажи акций будет 1000 долларов США (10 долл. х 100 акций), поэтому в этой сделке, можно в кармане 500 долларов авансом! И если цена акции ожидается через год говорить 20 долларов США, он или она может продать акции на сумму 2000 долларов США (20 долларов США х 100 акций) и получить более высокую прибыль.

Покупка Акций

Давайте посмотрим на условия, вовлеченных в этот процесс:
Грант Цена: Гранта цена-это цена, по которой акции продаются работникам предприятия. Эта цена, когда фиксированная, должна быть меньше, чем рыночная цена. Так что если работник покупает акции в тот момент, когда Грант цена меньше, чем рыночная цена, то он или она имеет шанс получать доход на продажи, как указано в примере выше.
Квалификационный период: это период работник должен быть трудоустроен в компании, прежде чем он или она может выбрать для покупки опциона на приобретение акций. Компании могут предоставить варианты всех сразу или в течение определенного периода времени. Вариантов может требовать от работника для удовлетворения определенных целей производительности прежде, чем это сможет быть осуществлено.
Когда использовать опционы на акции: в идеале, следует покупать акции, когда разница между Гранта цена и цена на рынке находится на высоком уровне, рыночная цена быть выше. Таким образом, сотрудник заканчивает покупать акции намного дешевле и есть шанс получить больше прибыли. С другой стороны, финансовые затруднения также может вынудить свои силы в осуществлении этой опции, независимо от рыночных условий.
Налоговые Последствия:

Ну, это действительно зависит от типа опционов на предложение. Первый тип-это вариант стиме акция (ИСО). ИСО не будет облагаться налогом, а доходы (если таковые имеются) от продажи этих акций взимается на длительный срок выигрыш ставка налога. Другой тип имеет не квалифицированных опционов (NQSO), которая облагается налогом на сбережения (рыночная цена - цена Grant). Ставка подоходного налога зависит от налогов, работник подпадает под определенные ИРС. Кроме того, долгосрочные налог на прирост капитала будет применяться, как указано выше, при продаже акций.

Конечно, правила налогового вычета различается в зависимости от страны и могут меняться, так это всегда хорошо, чтобы проконсультироваться с квалифицированным налоговым консультантом, кто может рассмотреть ваш индивидуальный случай и поможет вам соответственно.

Фондовый опцион стал важным инструментом для поощрения и удержания подбирать сотрудников на основе их производительности и лояльности к компании.



Похожие статьи


Все, что нужно знать о опционы колл
Как купить акции Apple

Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: три + четыре =



Как осуществлять опционы Как осуществлять опционы